Введение
Трудовой договор представляет собой основной и наиболее значимый правовой акт, который регулирует отношения между работодателем и работником. Им устанавливаются взаимные права, обязанности и ответственность обеих сторон в рамках трудовых отношений. В современных условиях труда правильно заключённый и законно реализованный трудовой договор является ключевым элементом правовой безопасности и защиты работников, а также эффективного функционирования работодателей.
Цель настоящего текста — предоставить всесторонний обзор ключевых аспектов трудового договора: от его основных элементов и видов трудовых отношений до прав и обязанностей, вытекающих из договора, а также вопросов прекращения трудовых отношений.
Форма и содержание трудового договора
Форма трудового договора
В Республике Сербия трудовые отношения регулируются Законом о труде («Официальный вестник РС», № 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 — решение Конституционного суда, 113/2017 и 95/2018 — аутентичное толкование), который предусматривает обязательность письменной формы трудового договора и устанавливает его обязательные элементы.
Трудовой договор должен быть подписан не позднее дня начала работы работника. В случае если работник и работодатель не заключили трудовой договор до начала работы, считается, что трудовые отношения возникли с момента фактического начала работы. В таком случае предполагается, что трудовые отношения заключены на неопределённый срок.
Трудовой договор считается заключённым с момента его подписания работником и работодателем. Договор оформляется как минимум в трёх экземплярах, из которых два остаются у работодателя, а один — у работника. Работодатель обязан хранить как минимум один экземпляр трудового договора по месту работы.
Содержание трудового договора
Согласно Закону о труде, трудовой договор должен содержать, как минимум, следующие элементы:
- наименование и местонахождение работодателя;
- имя и фамилию работника, место постоянного или временного проживания;
- вид и уровень профессионального образования работника, необходимого для выполнения работы;
- наименование и описание должностных обязанностей;
- место работы;
- вид трудовых отношений (на неопределённый или определённый срок);
- срок действия срочного трудового договора и основание для его заключения;
- дату начала работы;
- рабочее время (полное, неполное или сокращённое);
- размер основной заработной платы на день заключения договора;
- элементы для определения заработной платы, эффективности труда, компенсаций, надбавок и иных доходов;
- сроки выплаты заработной платы и других причитающихся выплат;
- продолжительность ежедневного и недельного рабочего времени.
Трудовой договор может не содержать указанные элементы, если они предусмотрены законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иным актом работодателя, принятым в соответствии с законом. В таком случае в договоре должно быть указано, каким именно актом данные права установлены на момент его заключения.
В отношении прав и обязанностей, не урегулированных трудовым договором, применяются положения Закона о труде или общего акта работодателя — правил внутреннего распорядка или коллективного договора.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
Дополнительное соглашение к трудовому договору представляет собой правовой акт, посредством которого вносятся изменения и/или дополнения в существующие условия договора, такие как изменение рабочего места, размера заработной платы, рабочего времени или иных элементов трудовых отношений.
Следует особо подчеркнуть, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора. Изменения допускаются исключительно в случаях, предусмотренных Законом о труде и общими актами работодателя, с соблюдением установленной законом процедуры. В противном случае такие изменения могут быть признаны недействительными.
Виды трудовых отношений
Закон о труде предусматривает различные формы трудовых договоров в зависимости от срока действия, способа привлечения к работе и специальных условий.
Трудовые отношения с установлением трудового договора:
- трудовой договор на неопределённый срок;
- трудовой договор на определённый срок.
Привлечение лиц вне рамок трудовых отношений:
- договор о временных и сезонных работах;
- договор подряда;
- договор о профессиональной подготовке и повышении квалификации;
- договор о дополнительной работе.
Заключение указанных договоров не влечёт за собой установление трудовых отношений, в связи с чем лица, заключившие такие договоры, не обладают правами, предоставляемыми работникам по трудовому договору на неопределённый или определённый срок.
Трудовой договор на неопределённый срок
Это основной и наиболее распространённый вид трудового договора, заключаемый без ограничения по сроку, что делает его наиболее стабильной формой трудовых отношений.
Трудовой договор, в котором не указан срок его действия, считается договором, заключённым на неопределённый срок.
Трудовой договор на определённый срок
Заключается исключительно при наличии объективных причин, обусловленных сроком выполнения конкретной работы, выполнением определённого задания либо наступлением определённого события, в течение которого требуется выполнение работы.
Кроме того, срочный трудовой договор может быть заключён:
- для замещения временно отсутствующего работника — до его возвращения;
- для работы над проектом с заранее определённым сроком — не более чем до завершения проекта;
- с иностранным гражданином на основании разрешения на работу — не дольше срока действия такого разрешения;
- для работы у вновь созданного работодателя, зарегистрированного не более одного года назад, на срок общей продолжительности не более 36 месяцев;
- с безработным лицом, которому до достижения одного из условий для выхода на пенсию по возрасту остаётся не более пяти лет — до момента выполнения условий, в соответствии с законодательством о пенсионном и инвалидном страховании.
Работодатель вправе заключить с тем же работником новый срочный трудовой договор по истечении предыдущего срока, на том же или ином правовом основании. Однако общая продолжительность таких договоров, с перерывами или без них, не может превышать 24 месяцев (перерыв между двумя договорами продолжительностью менее 30 дней не считается перерывом трудовых отношений).
Исключения из данного правила предусмотрены законом и носят ограниченный характер (например, для вновь созданных работодателей допускается срок до 36 месяцев в первый год деятельности).
Если срочный трудовой договор заключён с нарушением закона либо работник продолжает работать не менее пяти рабочих дней после истечения срока договора, считается, что трудовые отношения установлены на неопределённый срок.
Договор о временных и сезонных работах
Заключается в письменной форме для выполнения работ продолжительностью не более 120 дней в календарном году с:
- безработным лицом;
- работником, занятым на неполное рабочее время — до полного рабочего времени;
- получателем пенсии по возрасту.
Работодатель также вправе заключить такой договор с членом молодёжного или студенческого кооператива в соответствии с законодательством о кооперативах.
Договор подряда
Работодатель может заключить договор подряда с определённым лицом для выполнения работ, не входящих в основную деятельность работодателя, предметом которых является самостоятельное изготовление или ремонт определённой вещи либо самостоятельное выполнение конкретной физической или интеллектуальной работы.
На практике договор подряда часто заключается с лицами, осуществляющими художественную или иную деятельность в сфере культуры, при этом договор должен соответствовать специальному коллективному договору для лиц, самостоятельно осуществляющих деятельность в области искусства и культуры, если такой договор заключён.
Договор подряда обязательно заключается в письменной форме.
Договор о профессиональной подготовке и повышении квалификации
Договор о профессиональной подготовке может быть заключён для прохождения стажировки или сдачи профессионального экзамена, если это предусмотрено законом или подзаконным актом как условие самостоятельной работы по профессии.
Договор о повышении квалификации может быть заключён с целью профессионального совершенствования и приобретения специальных знаний и навыков либо прохождения специализации на срок, установленный программой обучения или специализации, в соответствии с отдельным нормативным актом.
Работодатель вправе предоставить лицу, проходящему профессиональную подготовку или повышение квалификации, денежное вознаграждение и иные права, предусмотренные законом, общим актом или договором. В таком случае указанное вознаграждение не считается заработной платой в смысле Закона о труде.
Договор о профессиональной подготовке и повышении квалификации обязательно заключается в письменной форме.
Дополнительная работа
Работник, занятый у работодателя на полное рабочее время, вправе заключить договор о дополнительной работе с другим работодателем в объёме не более одной трети полного рабочего времени.
Договором о дополнительной работе определяются право на денежное вознаграждение, а также иные права и обязанности, вытекающие из работы. Такой договор заключается в письменной форме.
Права и обязанности, вытекающие из трудового договора
Независимо от того, идёт ли речь о работнике или работодателе, обе стороны обязаны соблюдать права и обязанности, установленные Законом о труде, общими актами работодателя и самим трудовым договором.
Права и обязанности работника
Работник имеет право на:
- соответствующую заработную плату;
- безопасные и здоровые условия труда;
- медицинскую защиту;
- защиту личной неприкосновенности, достоинства и иные права в случае болезни, утраты или снижения трудоспособности и старости;
- материальное обеспечение в период временной безработицы;
- ограниченное рабочее время;
- перерывы в работе, ежедневный, еженедельный и ежегодный отпуск;
- защиту частной жизни и персональных данных;
- защиту от дискриминации и домогательств.
Работник обязан:
- добросовестно и ответственно выполнять порученную работу;
- соблюдать организацию труда и правила работодателя;
- информировать работодателя о существенных обстоятельствах, влияющих или способных повлиять на выполнение работы;
- уведомлять работодателя о любой потенциальной опасности для жизни, здоровья или имущества.
Права и обязанности работодателя
Работодатель вправе:
- организовывать процесс труда;
- давать рабочие распоряжения;
- контролировать работу работников.
Работодатель обязан:
- выплачивать работнику заработную плату за выполненную работу в соответствии с законом и договором;
- обеспечивать условия труда и безопасность жизни и здоровья работников;
- информировать работника об условиях труда, правах и обязанностях;
- обеспечивать выполнение работы, предусмотренной трудовым договором;
- запрашивать мнение профсоюза в случаях, предусмотренных законом.
Права, вытекающие из трудовых отношений
К правам, вытекающим из трудовых отношений, относятся все права, реализуемые работником на основании трудового договора, закона, коллективного договора или общего акта работодателя.
К основным правам относятся:
- право на заработную плату и компенсации;
- право на безопасность и охрану труда;
- право на отдых и отпуска;
- право на социальную и медицинскую защиту;
- право на защиту достоинства, частной жизни и персональных данных;
- право на профсоюзную деятельность и коллективные переговоры;
- право на защиту от незаконного увольнения.
Обязанности, вытекающие из трудовых отношений
Обязанности включают совокупность обязанностей работника и работодателя, предусмотренных законом и трудовым договором. Нарушение этих обязанностей может повлечь дисциплинарную ответственность или прекращение трудовых отношений.
Прекращение трудового договора
Основания прекращения
Трудовой договор может быть прекращён:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя или работника;
- по истечении срока (для срочного договора);
- при достижении работником 65 лет и не менее 15 лет страхового стажа, если стороны не договорились иначе;
- по требованию родителя или опекуна работника младше 18 лет;
- в случае смерти работника;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Заключение
Трудовой договор является ключевым документом, регулирующим трудовые отношения и служащим основой для реализации прав и обязанностей работника и работодателя. Его корректное составление, соблюдение правовых норм и чёткая коммуникация между сторонами являются предпосылками стабильных и законных трудовых отношений.
В условиях современного рынка труда, характеризующегося ростом гибких форм занятости, знание основных элементов трудового договора и прав, вытекающих из него, имеет принципиальное значение. Правильное толкование и применение трудового договора способствует более эффективной защите работников и устойчивому развитию деятельности работодателей.
Часто задаваемые вопросы о трудовом договоре (FAQ)
1. Может ли быть предусмотрен испытательный срок и какова его продолжительность?
Да, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать шести месяцев. В период испытательного срока работник обладает всеми правами и обязанностями, как и остальные работники. До истечения срока, на который установлен испытательный срок, работодатель или работник вправе расторгнуть трудовой договор с соблюдением срока уведомления, который не может быть короче пяти рабочих дней (работодатель обязан обосновать расторжение трудового договора). Работнику, который в период испытательного срока не продемонстрировал соответствующие трудовые и профессиональные качества, трудовые отношения прекращаются в день истечения срока, установленного трудовым договором (в этом случае работодатель также обязан принять соответствующее решение о прекращении трудовых отношений). Если работник продолжает работу и после истечения испытательного срока, считается, что испытание пройдено успешно.
2. Каковы права работников, занятых на работах с повышенным риском?
Работники, занятые на работах с повышенным риском для жизни и здоровья, имеют право на особую защиту, регулярные медицинские осмотры и сокращённую продолжительность рабочего времени. Работодатель обязан обеспечить специальные меры по охране труда и технике безопасности в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, а также внутренними актами работодателя.
3. Обязан ли работник выполнять работу в помещениях работодателя?
Трудовым договором определяется место работы, которым могут быть помещения работодателя, иное определённое место, несколько локаций либо место жительства работника — в случае дистанционной работы или работы на дому. Работодатель (при этом неисполнение работником работы в согласованном месте может являться основанием для расторжения трудового договора) обязан обеспечить безопасные условия труда во всех помещениях, в которых работник выполняет свои обязанности.
4. В чём разница между полным, неполным и сокращённым рабочим временем?
Полное рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
Неполное рабочее время предполагает работу меньшей продолжительности по сравнению с полным рабочим временем, при этом работник реализует пропорциональные права из трудовых отношений.
Сокращённое рабочее время вводится для работ с повышенным риском и засчитывается как полное рабочее время — в этом случае работник реализует все права так, как если бы он работал 40 часов в неделю.
5. Обязан ли работодатель обеспечить помещения, оборудование и условия для работы?
Да. Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие помещения, оборудование и средства труда, а также средства индивидуальной защиты в зависимости от характера работы. Кроме того, он обязан регулярно содержать и обслуживать помещения и оборудование с целью обеспечения безопасных и здоровых условий труда. В противном случае работник вправе обратиться в инспекцию труда.
6. Обязан ли работник сохранять коммерческую тайну и имущество работодателя?
Да. Работник обязан сохранять коммерческую тайну работодателя, а также имущество и средства труда, которыми он пользуется. Он несёт ответственность за любой ущерб, причинённый при исполнении работы или в связи с ней, в соответствии с законом. Нарушение данной обязанности может служить основанием для расторжения трудового договора.
7. Когда и каким образом заключается трудовой договор?
Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме до начала работы работника. До подписания договора работодатель обязан предоставить работнику информацию о работе, условиях труда, правах и обязанностях, вытекающих из трудовых отношений, а также об обязанности соблюдать организацию труда и деятельности работодателя и его правила, связанные с исполнением договорных и иных обязательств из трудовых отношений. Трудовой договор заключается не менее чем в трёх экземплярах — один экземпляр остаётся у работника, два у работодателя.
8. Каковы основные условия для установления трудовых отношений?
Для установления трудовых отношений лицо должно достигнуть не менее 15 лет (при согласии родителей, усыновителей или опекуна, если оно моложе 18 лет), обладать соответствующей профессиональной квалификацией и пройти медицинский осмотр в компетентном медицинском учреждении, если это предусмотрено законом.
9. Обязателен ли медицинский осмотр до установления трудовых отношений?
Работники не обязаны проходить медицинский осмотр до установления трудовых отношений. Однако для рабочих мест с повышенным риском обязательным является предварительный медицинский осмотр с целью определения и оценки особых медицинских условий, а также способности работника выполнять работу на рабочем месте с повышенным риском с учётом факторов риска, установленных актом оценки рисков у работодателя.
Предварительный медицинский осмотр работника проводится:
— до начала работы на рабочем месте с повышенным риском;
— при переводе работника на рабочее место с повышенным риском;
— при каждом выявлении новых рисков на рабочем месте с повышенным риском, на котором работает работник;
— если работник был распределён на рабочее место с повышенным риском и имел перерыв в выполнении работы на таком месте продолжительностью более 12 месяцев.
Кроме того, медицинский осмотр обязателен и для лиц моложе 18 лет, поскольку Закон о труде предусматривает, что такое лицо может вступить в трудовые отношения исключительно на основании заключения компетентного медицинского органа, подтверждающего его способность выполнять соответствующую работу и отсутствие вреда для его здоровья.
10. Какие права вытекают из трудовых отношений, но не указаны в трудовом договоре?
Работник обладает и законными правами, которые не обязательно должны быть специально указаны в трудовом договоре, такими как право на ежегодный отпуск, право на компенсацию транспортных расходов, право на профсоюзную деятельность, а также право на защиту в случае незаконного увольнения.
11. Что делать, если работодатель не соблюдает обязательства из трудовых отношений?
В таком случае работник может обратиться в инспекцию труда либо инициировать судебное разбирательство с целью защиты своих прав. Работодатель может быть привлечён к денежной ответственности, а в отдельных случаях — и к уголовной ответственности.
Наша адвокатская контора находится в вашем распоряжении для оказания помощи всем лицам, которым необходима поддержка при составлении, анализе или толковании трудового договора.
Примечание: настоящая статья носит исключительно информационный характер и не является юридической консультацией, а также не относится к индивидуальным случаям. По всем вопросам, связанным с трудовым договором, а также для получения правовой помощи, обращайтесь к нам с полным доверием.
